6月18日，景顺长城又一明星基金经理宣布增聘！

　　根据景顺长城基金公告
，公司权益核心人物、老牌明星基金经理余广在管的景顺长城核心竞争力 、景顺长城核心招景
、景顺长城核心优选一年持有等3只基金增聘基金经理。再加上此前已在3月底增聘的景顺长城核心中景一年持有 。至此，余广已无独自管理的公募产品
。

　　增聘基金经理
，采用共管模式，本质是通过引入不同能力圈的基金经理 ，降低风格错配风险，提升产品在复杂市场环境中的适应能力。不过
，批量增聘基金经理，有时也隐含人事变动的先兆 。业内不乏先例 ，任相栋、傅友兴等人均在增聘后陆续离任
。共管或许是过渡期的一种稳妥安排
，既保证产品平稳交接，也为后续调整留出空间。

　　三只基金同时增聘

　　根据公告内容 ，景顺长城核心竞争力于2026年6月18日增聘基金经理农冰立
，与余广共同管理该基金 。值得注意的是，这只基金是余广的代表作 ，自2011年底管理至今已超14年。截至一季度末
，景顺长城核心竞争力混合规模为9.54亿元，近一年业绩回报40.57%
。

　　作为景顺长城近年来涌现出来的科技成长派基金经理 ，农冰立具有12年证券 、基金行业从业经验
，曾任泰达宏利基金（现名“宏利基金 ”）研究部研究员，天风证券（维权）研究所电子行业首席分析师 ，工银瑞信基金研究部分析师
、基金经理。他自2022年10月加入景顺长城，2023年7月起担任股票投资部基金经理
，现任股票投资部总监、基金经理 。其投资方向，主要聚焦TMT硬/软科技 、AI、高端制造
、新能源、军工 ，近年来也延伸到新消费
。

　　农冰立认为
，2026年Agentic AI进入加速发展阶段，尤其在coding领域 ，模型能力提升与商业化变现正在形成正反馈。在今年他看好光互联 、Agent等方向
，并指出当模型进入推理时代，大规模的并发和各种各样的场景开始产生巨量Token的时候 ，横向的光通信需求还有一个爆发性的增长 。所以围绕光互联市场
，无论是量的增加还是技术的纵向迭代，都是今年很重要的投资点
。

　　根据公告 ，景顺长城核心优选一年持有增聘张靖为基金经理
，与余广共同管理该基金。张靖拥有20年证券及基金行业从业经验，曾在多家知名机构担任研究员
、基金经理等职务 ，自2014年加入景顺长城后，已管理多只公募基金
，现任股票投资部总监、基金经理，兼任投资经理 。截至一季度末该基金规模为7亿元 ，近一年业绩回报超过15%
。

　　景顺长城核心招景增聘的基金经理周寒颖
，同样是有20年从业经验的老将，她此前曾任招商基金研究部研究员 、高级研究员
、国际业务部高级研究员；2015年7月加入景顺长城基金 ，担任研究部高级研究员；自2016年6月起担任国际投资部基金经理；现任国际投资部总监、基金经理
，兼任投资经理。截至今年一季度末，景顺长城核心招景总规模28.07亿元 ，今年以来仅维持个位数正收益 。

　　业内罕见“双十
”基金老将

　　在此次增聘后
，余广已经没有单独管理的产品
。

　　余广拥有深厚的专业背景和丰富的从业经验，2005年1月加入景顺长城基金 ，至今已超过20年
，从2010年5月起担任股票投资部基金经理，证券 、基金行业从业经验长达22年。目前担任景顺长城基金总经理助理
、股票投资部总经理、基金经理 ，兼任投资经理 。

　　余广是公募行业少数“双十”基金经理，即从业年限超过10年且年化回报率超过10%。这一成就意味着
，他经历过多轮市场周期的洗礼，投资理念成熟 ，能够敬畏市场并不断学习和进化自己的投资能力
。在公募基金行业中
，能够同时满足这两个条件的基金经理凤毛麟角。

　　从投资风格来看，余广是一位均衡价值型基金经理 ，不仅配置大消费 、医药
、科技等板块
，也有煤炭、化工等周期板块，主要持有行业龙头标的 。

　　余广管理时间最长的景顺长城核心竞争力 ，是其代表作
。截至2026年6月17日
，在其管理的14.5年时间里，该基金总回报高达608.12% ，实现14.45%的年化回报。

　　虽然长期业绩较好
，但他在2020年至2021年新发的景顺长城核心招景和接管的景顺长城核心中景一年持有，至今仍处于亏损状态 。前者自2021年1月管理以来任职回报为-18.32% ，后者自2020年12月管理以来回报为-0.95%
。

　　今年以来，行业内不乏知名基金经理出现增聘基金经理的动作。就在上周
，景顺长城明星基金经理刘彦春再度迎来“增聘 ”安排，目前在管的6只产品形成了“4只共管+2只独管
”的新格局 。此外 ，张坤 、葛兰、任相栋
、傅友兴等多位百亿级基金经理也经历了类似的调整
。

　　增聘动作的背后
，采用共管模式本质是能力圈扩展与风险分散，通过引入不同能力圈的基金经理 ，可有效降低风格错配风险
，提升产品在复杂市场环境中的适应能力。

　　另外批量增聘基金经理，或许也释放了离职的信号 。比如 ，任相栋在管产品自去年以来陆续增聘基金经理
，今年3月又一次增聘后，他同期卸任所有在管产品 ，离开兴证全球基金；广发基金傅友兴亦有相似经历：2025年8月
，广发基金增聘周智硕与傅友兴共同管理广发稳健增长，今年3月 ，傅友兴正式离职，也结束了在广发基金近20年的职业生涯
。