国家卫健委正式回应!人大代表提议:医生工资标准参照公务员!

国家卫健委尚未对“医生工资标准参照公务员”提议进行全国性正式回应
，但青海省卫健委针对该省人大代表相关建议给出了具体答复，包括已采取的薪酬改革措施及下一步计划 ，未直接采纳“参照公务员标准 ”但通过绩效倾斜
、临时补助等方式提升医务人员待遇。

青海省人大代表鲍武章提议参照公务员薪酬标准提高医护人员待遇
，国家卫健委（青海省卫健委代为答复）通过深化薪酬制度改革、发放临时补助 、核增绩效工资等措施回应关切，并明确下一步将协调落实政策以保障医务人员权益 。

国家卫健委的核心回应：建立多元保障机制 ，倾斜紧缺专业待遇国家卫健委在答复中明确
，住培医师的待遇保障已建立多元化经费机制：中央财政按3万元/人/年的标准提供经常性补助，并支持重点专业基地建设（如全科
、儿科等紧缺专业）
。地方财政同步配套补助 ，部分市县也建立专项支持机制。

全国普调与差异化分配：2025年初
，国家卫健委联合多部门推进医务人员薪酬改革，全国公立医院医务人员基本工资平均上调5% ，高级职称每月增资约1000元
，低年资人员约300元，补发时段为2024年7月至2024年12月 ，2025年1月起按新标准执行 。

国家卫健委明确表态增编 国家卫健委在回复全国人大代表提出的《关于优化医疗卫生发展环境提高医护人员待遇的建议》时，明确表示公立医院编制是稳定和吸引医务人员、保障公立医院稳定发展的关键要素
，是国家满足人民医疗卫生服务需求的重要制度保证
。

援鄂医疗队男护士工资只有1200元,这么低合理吗?

〖壹〗 、奖金等）综合判断，但仅从基本工资1200元来看 ，可能偏低且不合理。以下从多个角度分析：从医护人员整体收入水平看国内医护人员收入现状：多年来
，我国医护人员一直面临严重加班
、赚钱少、风险高等问题 。有调查显示，我国医生的平均收入大概只略高于社会平均水平 ，在物价房价飞涨的时代
，医生的收入与他们的付出来说不值一提
。

〖贰〗 、除此之外，编制内和编制外的待遇也是大有差别。一些编制外的护士不仅需要承担大量的护理工作 ，工资也拿的极低 。前段时间
，兰州的一位援鄂的编外护士，工资只有1200元
、奖金比较多1000元 ，养家压力之大不堪重负
。

〖叁〗、我会支持
，但是孩子想要从事什么职业是她自己的选取，作为父母应该尊重和支持他的选取 ，当然这些尊重和支持都是有条件的，那就是这个职业岗位是崇高的伟大的
，有前途的能够帮助别人的当然收入和工作条件也要比较好。因为谁家的父母也不希望自己的孩子受苦受累，受委屈 。

医护人员待遇的新政策

整体薪酬水平2026年数据显示 ，全国医务人员平均年薪约15万元
，扣除五险一金后月到手8000-12000元。收入受地区 、职称
、岗位影响差异显著：东部发达地区及三级医院医护收入高于中西部和基层；高级职称（如主任医师）收入远高于初级职称；临床一线医护收入高于行政后勤，基层医护、护士 、规培生收入相对偏低
。

高级职称人员每月增资约1000元 ，低年资人员约300元
，补发时段为2024年7月至2024年12月，2025年1月起按新标准执行。此次改革以“两个允许
”为核心 ，即允许突破事业单位工资调控水平、允许医疗服务收入用于人员奖励
，通过结构性调整提升医务人员待遇，并注重职称与工龄并重 ，弱化职称
、强化工龄 。

阳光绩效争议：护士待遇下降引发关注改革初衷与现实偏差：阳光绩效本意是通过公开透明的评价体系激励医护人员
，但部分医院在收益不佳时，通过降低护士绩效反哺医生 ，导致护士收入大幅下降
。例如，某医院100元绩效中医生拿50元、护士仅20元
，引发护理行业强烈共鸣。

临时性工作补助：高风险岗位补助：直接接触待排查或确诊病例的医务人员，按每人每天300元标准发放补助 。其他岗位补助：参与疫情防控的其他医务人员 ，按每人每天200元标准发放补助
，覆盖隔离点 、检测点等一线岗位
。

医务人员还能获得绩效奖金
、津贴补贴等收入。例如，杭州的三甲医院护士除了基本工资外 ，还能获得较高的绩效奖金
，以及夜班津贴、加班补贴 、职称补贴等 。政策保障 《指导意见》要求各省市确保医务人员平均工资不低于当地城镇非私营单位就业人员平均工资的1倍，在经济发达地区可达到3倍
。

医生和护士的工资

护士岗位：薪资水平与工作经验和所在科室有关。新人护士月薪约3000到6000元 ，资深护士月薪约8000元
，在三甲医院热门科室可达15000元 。护士岗位整体薪资水平低于医生，但热门科室的资深护士薪资也较为可观
。行政后勤岗位：薪资水平相对较低且较为稳定 ，月薪基本在3000到6000元。行政后勤岗位主要负责医院的管理
、后勤保障等工作
，工作内容与医疗技术关联性较小，因此薪资水平相对较低 。

护士岗位薪酬情况鄂州市中心医院护士月薪约4000元 ，具体收入因科室而异（如手术室、ICU等高强度科室可能略高），整体在鄂州地区属于中等水平。护士薪酬通常包含基本工资 、夜班补贴及绩效奖金
，稳定性较强但晋升空间有限
。

其他岗位薪资：除内科医生外，医院其他岗位的平均工资为4500元/月（税前收入）。这一范围可能涵盖行政
、后勤、医技等非临床岗位 ，薪资差异主要取决于岗位性质 、技能要求及工作强度 。例如
，行政岗位可能更注重管理能力，而医技岗位则与设备操作或检验技术相关
。

护士收入水平登记护士：截至2022年3月底 ，香港公立医院登记护士月薪2万多元起。

辽宁省朝阳市三甲医院工资待遇因岗位
、职称不同存在差异
，整体收入水平处于省内中等范围，护士岗位月薪约4000-10000元 ，事业编医生根据职称月收入在5000-20000元之间 。护士岗位工资水平朝阳市中心医院作为三甲医院
，护士工资普遍在4000-8000元/月，这一范围覆盖了多数普通护士的薪资水平
。

医生岗位：根据2019年数据 ，医师平均工资为28350元/月
，工资收入集中在25000-30000元/月区间。该岗位薪资水平较高，主要与医疗行业专业性、技术要求及工作强度相关 。护士岗位：护士平均工资为11976元/月 ，其中54%的工资收入位于9000-12000元/月区间，18%的工资收入位于15000-18000元/月区间
。

400多万医生能摊到阳光下的薪水有多少?

〖壹〗 、00多万医生能摊到阳光下的薪水整体不高
，多数医生阳光收入集中在较低水平，仅少数顶尖医生年薪较高。具体如下：多数医生阳光收入较低 平均临床收入情况：《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示 ，医生平均临床收入为4万元
，70%的医生表示税前临床收入在10万元以下 。这表明大部分医生的阳光收入处于较低水平，难以称得上高薪
。

〖贰〗、薪资水平：初级医生（住院医师）：年薪约10万-20万元人民币（中国一线城市）。副高级及以上医生：年薪可达30万-60万元人民币 ，部分学科带头人或管理岗位薪资更高 。特点：薪资透明度高
，但增长幅度受编制
、职称评定等限制，部分医生需通过科研或教学补充收入。

〖叁〗、为了增加收入 ，一些大医院的医生选取在民营医院进行手术
，一台手术完成后便离开，这种方式让他们在一天内能获得数千元的收入
。医疗行业中的这种现象揭示了手术耗材回扣问题的阴暗面 ，以及医生实际能够获得的阳光下的薪水水平。医生的收入结构以及医院的盈利模式值得深入探讨
，以确保医疗服务的公正性和透明度 。

〖肆〗 、这在一定程度上影响了医生的工作积极性和职业满意度，甚至可能导致部分优秀医生流失
。不能成为收回扣的借口：然而 ，阳光收入不足并不能成为医生收回扣的合理借口。医生作为高技能职业，其收入应与其专业技能和付出相匹配 。

〖伍〗
、称其从业十多年收回扣50多万元
，且医院领导都在参与
。

四部委:医务人员要涨工资

〖壹〗、四部委通过印发《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》，明确提出要给基层医务人员涨工资 ，通过合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平 、落实基层医疗卫生机构绩效工资政策等措施保障医务人员权益。