因为疫情上不了班,还能问公司要工资吗?

〖壹〗、因为疫情上不了班，还能问公司要工资吗？能居家办公提供正常劳动的 ，正常发工资 。远程无法提供劳动的
，企业可能要发生活费
。员工被集中隔离的，原则上企业要正常支付工资。

〖贰〗 、法律分析：职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资 ，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且
，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇 ，发工资的时间也可以向后延长 。

〖叁〗
、因疫情不能上班公司不发工资
，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通，寻求替代性工作安排 ，如替休、轮岗轮休或线上办公等
，以维持正常的工作与收入。联系当地劳动监察部门：如果协商无果，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料 ，并联系当地劳动监察部门投诉
。

〖肆〗 、法律分析：如果是确诊、疑似
、密切接触者因隔离需要无法上班的
，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的 ，在一个工资支付周期内的
，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

〖壹〗、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益
。

〖贰〗 、法律依据：人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确
，停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同标准支付工资；超周期且劳动者未提供劳动的 ，发放生活费（标准由地方规定）。

〖叁〗
、法律分析：因冠状病毒导致的无法上班
，国家有补贴政策 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

〖肆〗
、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿
，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

劳动法规定疫情期间工资怎么发放

〖壹〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖贰〗
、不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止
。

〖叁〗、停工停产期间工资支付：停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的
，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行。

〖肆〗、疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。

疫情管控不能上班,在家还有工资拿?

〖壹〗 、疫情管控不能上班，在家一般是有工资拿的 ，具体工资发放情况需根据不同情形确定
，以下为详细说明：员工被隔离观察、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条，对特定区域人员实施隔离措施时 ，单位不得停止支付隔离期间工作报酬
。

〖贰〗
、法律分析：有工资
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。

〖叁〗
、在深圳等城市 ，因疫情封控在家的员工
，若能居家办公，工资待遇应保持不变 。对于无法居家办公的员工 ，则可通过调休或最低工资保障发放工资。假设员工正常工资为每月10000元
，合同底薪为2360元
。若因疫情封控需居家隔离7天，员工若能居家办公 ，工资待遇不变，仍按10000元计算。